Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Старши специалист по подбор на персонал
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Старши специалист по подбор на персонал, който да поеме водеща роля в планирането, организирането и изпълнението на цялостния процес по привличане, оценка и наемане на висококвалифицирани кандидати за различни функции в организацията. Тази позиция е подходяща за професионалист с доказан опит в подбора на персонал, отлично разбиране на пазара на труда и способност да изгражда устойчиви стратегии за намиране на таланти в конкурентна среда. Успешният кандидат ще работи в тясно сътрудничество с мениджъри по наемане, HR екипи и бизнес лидери, за да разбира нуждите на отделите и да предлага ефективни решения за привличане на подходящи специалисти.
В ролята ще отговаряте за управление на пълния цикъл по подбор – от създаване на профили на позиции и публикуване на обяви, до активно търсене на кандидати, провеждане на интервюта, координация на обратна връзка и финализиране на предложения за работа. Очаква се да използвате разнообразни канали за подбор, включително професионални мрежи, бази данни, социални платформи, препоръки и директен подход към пасивни кандидати. Освен оперативната работа, ще имате важна роля в подобряването на процесите, въвеждането на добри практики и анализирането на ключови показатели, свързани с ефективността на подбора.
Старшият специалист по подбор на персонал трябва да притежава силни комуникационни и консултативни умения, за да може уверено да консултира вътрешни заинтересовани страни относно тенденции на пазара, реалистични очаквания за профили, възнаграждения и срокове за наемане. Позицията изисква високо ниво на организираност, внимание към детайла и способност за управление на множество приоритети едновременно. От особено значение е умението да се оценяват не само професионалните компетенции на кандидатите, но и тяхната мотивация, културна съвместимост и потенциал за развитие.
Идеалният кандидат има опит в изграждането на положително преживяване за кандидатите и работодателската марка, като поддържа професионална, навременна и прозрачна комуникация през целия процес. Очаква се също да участва в инициативи, свързани с employer branding, оптимизация на интервю процесите, обучение на мениджъри по добри практики при интервюиране и поддържане на високи стандарти за качество и съответствие. Ако сте мотивиран професионалист, който умее да съчетава стратегическо мислене с практически подход и желае да допринася пряко за растежа на организацията чрез привличане на правилните хора, тази възможност е отличен следващ етап в кариерата ви.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Управление на пълния цикъл по подбор на персонал за различни нива и функции
- Провеждане на срещи с мениджъри за уточняване на изискванията по отворени позиции
- Изготвяне и публикуване на обяви за работа в подходящи канали
- Активно търсене и привличане на кандидати чрез директен подбор и професионални мрежи
- Провеждане на телефонни и структурирани интервюта с кандидати
- Координиране на интервю процеса и обратната връзка между участниците
- Подготовка на оферти за работа и съдействие при финализиране на наемането
- Проследяване и анализ на показатели като време за наемане и качество на подбора
Изисквания
Text copied to clipboard!- Минимум 4 години опит в подбор на персонал или talent acquisition
- Опит в управление на множество позиции едновременно в динамична среда
- Отлични комуникационни и презентационни умения
- Умения за интервюиране и оценка на професионални и личностни компетенции
- Познаване на различни канали и инструменти за търсене на кандидати
- Опит с ATS системи и работа с HR бази данни
- Добро разбиране на пазара на труда и тенденциите в наемането
- Много добро владеене на български език и работно ниво на английски език
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управление на пълен цикъл по подбор?
- За какви типове позиции сте наемали най-често?
- Какви методи използвате за намиране на пасивни кандидати?
- Как подхождате при работа с трудни или неясни изисквания от мениджъри?
- Кои показатели следите, за да оцените ефективността на подбора?
- Как осигурявате положително преживяване за кандидатите?
- Имате ли опит с ATS системи и кои сте използвали?
- Какви са очакванията ви за възнаграждение на тази позиция?
